El coaching; un proceso innovador

Hoy, durante las jornadas de I+D+i organizadas por PROMALAGA en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, un ponente llamó mi atención sobre el sentido amplio de la innovación y la tecnología.

Solemos asociar la innovación casi exclusivamente con tecnología; pero el diccionario nos dice que innovación es: “Creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado” y “Cambio que introduce novedades”. Esto nos da una noción más amplia de su significado. La innovación es un proceso que inicia con un proceso creativo, genera cambios y finaliza con la puesta en el mercado de un producto novedoso. Durante todo ese proceso intervienen de una y mil formas las personas.

Por otro lado solemos considerar una definición limitada de tecnología. De nuevo el diccionario nos dice que tecnología es: “Conjunto de los conocimientos, instrumentos y métodos técnicos empleados en un sector profesional”. Esto nos permite considerar tecnologías de procesos, biotecnologías, tecnologías de la información y las telecomunicaciones y tecnologías aeroespaciales, entre otras.

De esta forma; considerando el conocimiento como tecnología y el desarrollo humano como un sector profesional ¿podemos hablar también de tecnologías de desarrollo humano?.

El coaching es, en si, un proceso humano innovador; que conjuga los conocimientos relacionados con el comportamiento humano, la personalidad, la inteligencia emocional y social, la ética y el liderazgo con las más novedosas técnicas de desarrollo humano; como lo es la PNL (entre otras), para transformar a las personas. El resultado de este proceso es un individuo desarrollado en su pleno potencial, autorrealizado; capaz de crear y generar ideas y valor a su vida y a las organizaciones a las cuales pertenece.

En fin; el coaching es una filosofía de vida y oportunidad de desarrollo para las personas y, también es, un proceso innovador y generador de innovación para las empresas.